ポイントで買ってポイントをためる

それぞれの店舗でポイントカードを利用していますが、ポイントをためてポイントで商品を買いポイントをもらっています。ポイントカードが使用できない店舗では買い物をしません。そして同じものでポイントカードが使用できない他店舗より少々高くてもポイントの計算を行い安ければ買います。高い場合はポイントカードを使える店を検索し売値を確認します。また家族でポイントカードを持っていて1つに集約してポイントをためて高い買い物をすることもあります。1人でためるより家族でためたほうがより多くのポイントがたまります。ただポイントカードが集約できるカードに限ります。

ワクワクを形に出す

給料日、なんといってもワクワクします。一か月働いた分のお給料が振り込まれている口座を見るのが楽しみで楽しみで、一番家から近い銀行ATMに向かってお金を出金します(ちゃんと数字としても見たいので通帳に印字もします)そして駅前のスーパーに立ち寄って一番食べたいモノを買います。その日その瞬間の気分でチョイスすると最高にボルテージがあがるのです。私は本や漫画が好きなので、その足でそのまま古本屋へと向かいます。お気に入りの著者の漫画や気になる本など買い、家に帰って食べて飲んで読んでまったり過ごします。

ポイント収入は娯楽費に

ポイントカードはそのお店独自のものなので、よく行くお店でないとなかなか還元されないと思われがちですが、最近は現金化できるポイントカードを発行しているスーパーなどもあるのでバカにできません。月に数回実施される『○倍デー』を利用して効率的にポイント貯めます。で、貯まったポイントは現金化して娯楽費にまわします。クレジットカードのポイントはそのままでは現金化できませんが、貯まったポイントに応じてもらえる商品があるのでこれを利用します。商品をもらったら、そのままリサイクルショップへ売りに行くんです。これでまたまた現金化に成功です。毎月そこそこの収入にはなります。

Tポイントをためる方法

Tポイントカードを使っています。 ドラッグストアのウエルシアでも利用できるので、化粧品や清掃用品を買うときにポイントもたまるので便利です。貯金が全然なくて当てにならないので、毎週月曜日と土曜日がポイント3倍になるので、そのどちらかに買い物をしています。また同じ商品でも、香りつきのものだけ20ポイントプレゼントだったりするのもあるので、チェックしています。 たまにレジクーポンが出て、カメラのキタムラやファミリーマートで利用できるので節約につながっています。

疲れすぎて事故りました

仏壇の営業をしています。仏壇を買ってくれる人って田舎に多くて、東京から車で地方まで営業に行きます。どんなに僻地でも行かせられます。僻地のお年寄りやお寺などはお金持ちが多いのですが、何しろ振込みもカード払いもできない人ばかり。現金で買うということしかわからないんですね。なので数十万円もする仏壇の営業に行ってもほとんど買ってもらえません。

秋田県に営業に行って、帰りに事故ってしまいました。しかも営業車は自分の車なんです。ガソリン代と高速代だけは出してもらえますが、保険は実費です。営業がキツすぎて、疲れて運転中に一瞬だけ寝落ちしてしまったみたいで、電柱に激突。そのまま車は事故車の買取に出して売ってしまいました。

もうこんな会社は年末のボーナスをもらって辞めることにします。

大阪市某所のパチンコ店員の愚痴

私は大阪のこじんまりとしたパチンコ店で勤務していたのですが、客がクソ過ぎて辞めました。地域密着のお店!と銘打っているので常連の客ばかりなのですが、治安の悪い地域に近いからか台を殴ったり酷い客は台のガラスを割ったりトイレのトイレットペーパーを撒き散らしてグチャグチャにされていたり、新人店員に怒鳴り散らして精神的に追い詰めたり等、酷い店でした。店側もそれを認知しているにも関わらず、警察を呼んだり社員が客に注意しにいったり等せず、アルバイトの負担が増すばかりでした。しかも自分は交通費に月27000円も使っていたのですが、一円も負担してくれず、体調を崩して休んでしまった後も頭ごなしに怒られるという惨状だったので、流石に頭に来て一番人が居ない忙しいシフトの日に一緒だった人と組んで無断欠勤&飛んでやりました。普段のアルバイトの何倍もの苦しみを社員たちが味わった事でしょう。ざまーみろ!(・∀・)

もはや有給と言えない有給休暇制度

地元の中小企業に勤めていますが、とにかく経営者がセコイ。
有給も満足に取れないのがむかつく。
というのも、有給の申請理由を””私用により””と記入し申請書を出すと私用とは何か、明確な理由を聞いてくる。通院や結婚式に出席等の絶対的な理由でなければ、嫌な顔をされる。旅行や遊びなんて理由を言った日には嫌みったらしい言葉を言われる。特に金曜日と月曜日に有給を取り3連休にしようものなら本当に嫌な態度をされる。それが堪らなくむかつく。百歩譲って有給を買い取ってお金に変えてくれるなら仕方がない。けれどそうではない。3年経ったらお金に変わることなく、ただ無くなる。与えられた有給で仕事に支障をきたすわけでもないのに、取りたいときに取れないのは本当に不満だ。

たまには愚痴もよいんじゃないの

会社と社員の関係なんてそもそもどっちが得とか損で考える必要がないんだと思います。
給料が安くて不満だったら転職すればよいし、働かない社員が不満だったら不適正要素が
強い部署や強引な異動させたりと方法なんていくらでもあるんだしね。

上司についても同様、しかし、昔からよく言われることですが部下は選ぶことが
できないが上司は選ぶことができないので上司はやはりある程度はしっかり仕事をする方、
もしくはできる方の方がたんなるいい人よりは向いているのだと思います。
いい上司、叱らない上司、変化を求めない上司、ただそのせいで給料が上がらないという
ことを部下はどう受け止めるかがポイントなのでは?
それなら人間的に少し問題があっても仕事ができ、それが給料アップにつながる上司の方がよいと思います。